miércoles, 17 de febrero de 2016

COMUNICADO ACORE 


ACORE- BLINDAJE SALARIAL RESERVA ACTIVA
 
De todos es bien sabido, que en el momento actual, los miembros de la fuerza pública devengan su salario en razón a una liquidación, que toma como base el sueldo básico,  más la sumatoria de todas las partidas computables, tales como prima de actividad, prima de antigüedad, subsidio familiar y otras de carácter especial.
En estas circunstancias, la mayor parte de estas partidas computables no gozan plenamente del principio universal que corresponde al DERECHO ADQUIRIDO, y por tal motivo, existe la posibilidad, que en cualquier momento y por cualquier razón, puedan ser modificadas o suspendidas por el legislador, afectando significativamente los ingresos que actualmente se devengan.
Por ahora, el único blindaje que se dispone en tal sentido, cubre solamente al SUELDO BÁSICO, bajo el concepto que este corresponde solamente a la parte fija del salario, sin importar otras consideraciones de carácter laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior,  tal como se informó a finales del año pasado a nuestros asociados, ACORE ha preparado un documento que se someterá a consideración de la Mesa de Trabajo Permanente del Cuerpo de Oficiales de la Reserva Activa de las FF.MM y Policía Nacional, para respaldar una demanda y sentencia ya existente, que ha sido promovida ante el Consejo de Estado, con el propósito de proteger, las asignaciones de retiro de la reserva activa.
Para este propósito, tal como se ha previsto, se gestionará ante el señor Magistrado Ponente de la Sección Segunda del Consejo de Estado, para que se falle en derecho, equidad y justicia, teniendo en cuenta la sentencia del mes de abril de 2014, producida por la Sala de lo Contencioso Administrativo del mismo Consejo y que actualmente cursa en el despacho a que se ha hecho referencia.
El documento para sustentar esta petición, ya ha sido elaborado y se encuentra listo para su trámite correspondiente.
 
Brigadier General JAIME RUÍZ BARRERA
Presidente  Nacional ACORE
 
 

No hay comentarios:

Publicar un comentario